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HR说我体检不过不能入职差点急哭了替法难题解决了

2024-05-23 04:00:01 145次浏览

价 格:面议

我上周面试一家刚成立不久的小公司,在收到offer 中注明报到时提供入职体检报告。我去附近一家公里三甲体检中心做的入职体检,拿到体检报告显示有一些小病,体检大夫都不影响了,也没有说让我复检,等我交报告后领导不太想要了,我该怎么办?

图片5.png网友花花:兄弟姐妹?本人感同身受我是进一家保险公司,体检完说我不合格HR谈话本人也提出自己意见很小的时候患有肺炎病史终结果是HR不同意灰溜溜走了 唉!每家公司要求标准不一样反正你指标异常了,人家就有权力是否录取你,能怎么办?大不了在重新找工作了,总不能等死了!阿门!

网友张灯结彩:本人5HR工作经历,一般发出录用通知书时,后备注一句,入职资料(学历、背调、体检报告)经检查审核通过后,再进一步通知具体入职时间。

一来是可以先通知候选人已经通过了面试,待入职并同时准备入职资料,

二来,我们还要审核员工的资料信息包括体检报告。如果体检有问题,主要是带有传染性,如乙肝等,或者心脏问题等会影响工作的,我们就会和候选人沟通好,处于健康问题,没有通过入职前的资料审核。但在人性角度,普通的健康问题,只要不影响工作,基本上都可以通过的。

网友春色清风:主要还是检查下来的病与工作是否有影响。比如食品加工的工作,检查下来的病有传染的肯定不行。又如司机驾驶员,检查下来是色盲肯定不行。军人,公务员,消防员等一些特殊的,那么检查要求肯定比较高啦,这与一般入职体检没有什么可比较的。现在的人一般或多或少都有一些小毛小病的,比较常见的如三高,非要以这个拒绝,这能呵呵了。

网友:东篱:平心而论,不太严重的毛病,比如说甲亢之类的,能用就用吧。毕竟发了 OFFER 了,说明对他的能力是初步认可了。

如果真的就不想用了,而且担心受到劳动仲裁,办法倒是有,只不过有点缺德。关键看他面试时是否填写了面试登记表,面试登记表中有没有身体情况一项,他是怎么填的,然后登记表中有承诺信息属实的说明及签字。然后想办法证明他这个病填表前就有。如果证明不了或者面试登记表中信息不全,那就只能在试用期内通过证明不胜任解除了。

千万不要直接说不用了,因为企业发出 OFFER 相当于要约,受合同法保护。

另外我的建议是,对于面试通过的求职者,用人单位可以先要求体检,收到体检报告后再发 OFFER,把体检报告作为面试的后一个环节。如果再人性化一点可以由企业支付体检费用,到指定医院体检。

不是特殊行业,体检项目检查结果没法作为取消录用资格的凭证。 第二,体检结果只是当下的身体健康状况。你让领导去做健康检查,有不合格项目就让领导滚蛋。

为什么不能人性化一些,作为公司方强势群体,可以先让求职者先体检合格后,再让被求职者辞去那边的工作?如果对方待业中,则可以根据实际情况处理,如果没有传染性疾病,心脑血管等高风险疾病则可以适当录入。再说了,一般小公司难不成搞得体检比公务员还要苛刻吗?现在的小公司习惯把自己当大佬,习惯性站在至高点去俯视求职者,讨厌这种公司

能否录用取决于三点。

1,这个人是否是人才。对于特殊人才,可以适当放宽政策,从大局,长远发展考虑。

2,身体健康是否是大毛病?是否可以影响工作。如果你感到身体不是大问题,而且还是可以后期恢复的,就可以录用。

3,原则要能够灵活机动性,要从公司发展和长远发展考虑,不能因小失大啊!

以上这些,都是要求在公德心的基础上去做出的决定。只要心存善念,一心为公,就可以啦!

网友:来来往往,首先,你们流程做法已经出现了颠倒顺序,offer 的发送肯定是在候选人背调履历和体检(有相关需求的话)都没有问题的前提下才可以发送的。

其次 offer 的发送,虽然候选人还没走入职,但已存在法律效益,双方已经存在默认约束关系,建议您以沟通为主,和候选人认真沟通,希望可以优先养好身体再谈工作问题,不然只能赔偿部分费用息事宁人。

网友:红烧土豆:公司发了 offer,对公司是有法律约束力的,除非是员工自己不想来了,不然是不可以随便取消的。这种情况下,先看看在发的 offer 中有没有注明体检结果不合格,公司可以取消录用这一条;没有的话,试着和这位员工协商;如果这位员工不同意,那只能入职进入试用期了。

从您的表述中感觉员工的病症并不影响实际工作,建议不要采取取消的操作,如果员工法律意识较强,很可能会因为就业歧视的问题引起劳动纠纷;如果对方是因为拿到 offer 才办理的上一家公司离职,公司还需要承担更多的经济损失。

问清楚不合格的是哪个体检项目。 第二,小问题的建议复查,有的求职者可能只是熬夜等因素造成不合格。建议体检之前合理膳食,不能熬夜多喝水。 之前也遇到过,注意一下复查就可以!人道主义说不可以取消,只要不是传染性的,小问题的而言!站在公司角度是取消入职!

1、要看入职 offer 是如何约定的。没有约定要看健康状况会否影响所入职岗位; 2、影响,与入职人员商讨调岗并签订相关知情同意协定;不同意,以健康原因辞退。 3、不影响,正常录用进入试用期,不合适试用期辞退。

网友:勇往职前:亲身经历,已收到 offer,辞掉现有工作准备去新公司,结果去的时候又说不招人了,造成的损失打劳动保障部门投诉也没用,找律师也没用,回答我的是:offer 不能作为签订劳动合同的依据,既然没有签订合同,那么就不存在劳务纠纷,只能自认倒霉。

海纳体检小编总结:不管你处于什么样的目的,每个人遇到情况不一样,所以也不能一概而论,如果病情影响了工作,建议还是先去好了在来工作。同时,对于那些想找人体检的人,建议还是找专业,的,机构,比如海纳体检,为我们是专业的。经 验 丰 富,了解各种,体检,流程,主要的是,可以 疏 通,保 ,证,每次体检,可,顺,利,通,过。很多人会问:怎么才能,找,到,你们,现在手机上网很方面,可以直接百 度一下,百川体检,上面有 ,网 ,站,可以更多 了,解 体检的信,息。

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