HR说我体检不过不能入职差点急哭了替法难题解决了

2024-07-26 07:00:01 296次浏览

价 格：面议

我上周面试一家刚成立不久的小公司，在收到offer 中注明报到时提供入职体检报告。我去附近一家公里三甲体检中心做的入职体检，拿到体检报告显示有一些小病，体检大夫都不影响了，也没有说让我复检，等我交报告后领导不太想要了，我该怎么办？

网友花花：兄弟姐妹？本人感同身受，我是进一家保险公司，体检完说我不合格，被HR谈话了，本人也提出自己意见，很小的时候患有肺炎病史，终结果是HR不同意，灰溜溜走了。 唉！每家公司要求标准不一样，反正你指标异常了，人家就有权力是否录取你，能怎么办？大不了在重新找工作了，总不能等死了！阿门！

网友张灯结彩：本人5年HR工作经历，一般发出录用通知书时，后备注一句，入职资料（学历、背调、体检报告）经检查审核通过后，再进一步通知具体入职时间。

一来是可以先通知候选人已经通过了面试，待入职并同时准备入职资料，

二来，我们还要审核员工的资料信息包括体检报告。如果体检有问题，主要是带有传染性，如乙肝等，或者心脏问题等会影响工作的，我们就会和候选人沟通好，处于健康问题，没有通过入职前的资料审核。但在人性角度，普通的健康问题，只要不影响工作，基本上都可以通过的。

网友春色清风：主要还是检查下来的病与工作是否有影响。比如食品加工的工作，检查下来的病有传染的肯定不行。又如司机驾驶员，检查下来是色盲肯定不行。军人，公务员，消防员等一些特殊的，那么检查要求肯定比较高啦，这与一般入职体检没有什么可比较的。现在的人一般或多或少都有一些小毛小病的，比较常见的如三高，非要以这个拒绝，这能呵呵了。

网友：东篱：平心而论，不太严重的毛病，比如说甲亢之类的，能用就用吧。毕竟发了 OFFER 了，说明对他的能力是初步认可了。

如果真的就不想用了，而且担心受到劳动仲裁，办法倒是有，只不过有点缺德。关键看他面试时是否填写了面试登记表，面试登记表中有没有身体情况一项，他是怎么填的，然后登记表中有承诺信息属实的说明及签字。然后想办法证明他这个病填表前就有。如果证明不了或者面试登记表中信息不全，那就只能在试用期内通过证明不胜任解除了。

千万不要直接说不用了，因为企业发出 OFFER 相当于要约，受合同法保护。

另外我的建议是，对于面试通过的求职者，用人单位可以先要求体检，收到体检报告后再发 OFFER，把体检报告作为面试的后一个环节。如果再人性化一点可以由企业支付体检费用，到指定医院体检。

，不是特殊行业，体检项目检查结果没法作为取消录用资格的凭证。 第二，体检结果只是“当下”的身体健康状况。你让领导去做健康检查，有不合格项目就让领导滚蛋。

为什么不能人性化一些，作为公司方强势群体，可以先让求职者先体检合格后，再让被求职者辞去那边的工作？如果对方待业中，则可以根据实际情况处理，如果没有传染性疾病，心脑血管等高风险疾病则可以适当录入。再说了，一般小公司难不成搞得体检比公务员还要苛刻吗？现在的小公司习惯把自己当大佬，习惯性站在至高点去俯视求职者，讨厌这种公司

能否录用取决于三点。

1，这个人是否是人才。对于特殊人才，可以适当放宽政策，从大局，长远发展考虑。

2，身体健康是否是大毛病？是否可以影响工作。如果你感到身体不是大问题，而且还是可以后期恢复的，就可以录用。

3，原则要能够灵活机动性，要从公司发展和长远发展考虑，不能因小失大啊！

以上这些，都是要求在公德心的基础上去做出的决定。只要心存善念，一心为公，就可以啦！

网友：来来往往，首先，你们流程做法已经出现了颠倒顺序，offer 的发送肯定是在候选人背调履历和体检（有相关需求的话）都没有问题的前提下才可以发送的。

其次 offer 的发送，虽然候选人还没走入职，但已存在法律效益，双方已经存在默认约束关系，建议您以沟通为主，和候选人认真沟通，希望可以优先养好身体再谈工作问题，不然只能赔偿部分费用息事宁人。

网友：红烧土豆：公司发了 offer，对公司是有法律约束力的，除非是员工自己不想来了，不然是不可以随便取消的。这种情况下，先看看在发的 offer 中有没有注明体检结果不合格，公司可以取消录用这一条；没有的话，试着和这位员工协商；如果这位员工不同意，那只能入职进入试用期了。

从您的表述中感觉员工的病症并不影响实际工作，建议不要采取取消的操作，如果员工法律意识较强，很可能会因为就业歧视的问题引起劳动纠纷；如果对方是因为拿到 offer 才办理的上一家公司离职，公司还需要承担更多的经济损失。

，问清楚不合格的是哪个体检项目。 第二，小问题的建议复查，有的求职者可能只是熬夜等因素造成不合格。建议体检之前合理膳食，不能熬夜多喝水。 之前也遇到过，注意一下复查就可以！人道主义说不可以取消，只要不是传染性的，小问题的而言！站在公司角度是取消入职！

1、要看入职 offer 是如何约定的。没有约定要看健康状况会否影响所入职岗位； 2、影响，与入职人员商讨调岗并签订相关知情同意协定；不同意，以健康原因辞退。 3、不影响，正常录用进入试用期，不合适试用期辞退。

网友：勇往职前：亲身经历，已收到 offer，辞掉现有工作准备去新公司，结果去的时候又说不招人了，造成的损失打劳动保障部门投诉也没用，找律师也没用，回答我的是：offer 不能作为签订劳动合同的依据，既然没有签订合同，那么就不存在劳务纠纷，只能自认倒霉。

海纳体检小编总结：不管你处于什么样的目的，每个人遇到情况不一样，所以也不能一概而论，如果病情影响了工作，建议还是先去好了在来工作。同时，对于那些想找人体检的人，建议还是找专业，的，机构，比如海纳体检，为我们是专业的。经 验 丰 富，了解各种，体检，流程，主要的是，可以 疏 通，保 ，证，每次体检，可，顺，利，通，过。很多人会问：怎么才能，找，到，你们，现在手机上网很方面，可以直接百 度一下，百川体检，上面有 ，网 ，站，可以更多 了，解 体检的信，息。