面对入职体检中乙肝转氨酶偏高的状况，我们应如何应对和处理

2024-05-21 05:00:01 295次浏览

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在我们国家，入职体检是每个新员工的必经之路，其中血检查是不可避免的。然而，我从小便患有乙肝，这使得我在体检时转氨酶数值偏高。那么，我该如何应对这一状况，顺利通过入职体检呢？

首先，根据我国人力资源社会保障部和卫生部联合发布的相关文件规定，入职体检不得检测乙肝，但可以检测肝功能，尤其是谷丙转氨酶。通常情况下，医院或体检机构对谷丙转氨酶的评判标准是：小于40且无其他影响入职的因素，便可直接录用；大于80则可拒绝录用；在40-80之间，建议进行复检，若复检后谷丙转氨酶值小于40，便可录用。

转氨酶升高的原因及解决办法可分为两类：

一、非病理性原因，如饮酒过度、劳累过度、摄入过于油腻的食物等，这些都可能引发一过性的转氨酶升高。

解决办法：从饮食着手，建议多食用菌类食品，如木耳、香菇、蘑菇等，以提高；多摄入高蛋白食物，促进肝细胞修复与再生；多吃新鲜蔬菜和水果，补充维生素。此外，保持规律的作息和适当的运动也是十分必要的。

二、病理性原因，包括各种病毒性肝炎、脂肪肝、酒精肝、心肌炎、胆囊炎等疾病，这些病症都可能导致入职体检时转氨酶升高。

解决办法：首先需要进行肝功能、B超、乙肝两对半等相关项目的检查，明确病因后进行针对性。同时，可以咨询公司是否可以办理入职手续。通常情况下，如果体检不合格的情况属实，且不符合工作岗位的某些要求，公司会拒绝入职。然而，若遭遇就业歧视，可向相关单位进行投诉。先预检，发现问题及时调理，实在不行也是提前想办法，比如：海纳体检，可以在体检通过的情况帮助你，总之，面对入职体检乙肝转氨酶偏高的状况，我们应积极寻求帮助，调整生活方式，保持良好心态。相信通过这些努力，我们定能化解这一难题，迈向职场成功。