备孕不能胸透,但,HR不让缺项不让办理入职怎么办
2024-04-25 12:00:01 879次浏览
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这个入职体检不是说你想怎么做就怎么做的,基本每个体检中心入职体检套餐中,胸透项目是必不可少的,假如你换工作期间,正好在这个孕期或者备孕期间,都会有提示的,半年内不能胸透,孕期就更不能了。
昨天我上午体检的,这个家体检中心单位要去的,说是当天体检就能出结果,然后我去了,当时检查的大夫问有是否孕期或者备孕不能胸透,我跟我老公努力三月了还是有顾虑,既然人家大夫都说不能做了,也就签字放弃了。
今天交报告的时候HR说我体检不符合公司录取要求,问我什么没有做胸透,我说在备孕期间不想做,我说胸透检查没有任何问题,但是HR不同意,非要我补做,说什么缺项公司是不会录取的。回家跟家人商量还是不愿意放弃这份工作,主要工资各方面都不错,主要离家也就是几站地,所以你懂的,然后百 度百川体检,是他们帮我不做胸透的,希望同样经历的兄弟姐妹为了下一代还是要慎重,在公司不允许缺项自己又不能做的情况,也只能这样了,友好提醒:现在体检非常严格的,照片身份证都要看的,就算隐瞒也要是专业的。
看到很多人说企业不愿意招聘女性,在面试的时候用人单位常常会问“你有没有男朋友”“计划什么时候结婚,什么时候生小孩”等问题,这些问题主要针对的是未婚或者是已婚未育的女性。
我记得又个信息说隐瞒入职忌讳的话题,面试的时候还没说要孩子呢,进公司一段时间就说怀孕了,保胎、产假公司很不不愿照片这样的新员工的,如果用人单位忽略了入职的一个很重要的环节——入职体检,所以才导致这种“杯具”上演。
一、入职体检重要在何处?
1、入职体检能否检查出怀孕
血检、尿检、胸透、B超等检查,如果这些检查查出该员工是否怀孕的,则单位就可以判断其怀有身孕。所以如果单位在入职体检上下功夫,要求拟录用员工按照单位对岗位的要求标准做检查,那么无论员工怎么说,检测结果可以让单位一目了然。
2、提前检查出职工是否有恶性疾病
现在常规的入职体检都能查出职工是否患有恶性疾病,例如有的年纪轻轻就查出患有肝癌晚期,有的则检查出乳腺癌等等,很多职工本人甚至是不知道的,但是入职体检就像一面镜子,不仅提醒入职者要去及时,也提醒了用人单位要慎招该人员。
二、招聘环节入职体检应该怎么操作?
1、先体检后入职
不要在几轮面试完毕觉得其合格了就向求职者发出入职通知、承诺其已被录用,入职体检是面试后入职前不可缺少的一个环节。“恭喜你,你被我司录用!”这句话务必要等到收到体检报告并确认没有疑问的情况下才能说出。
2、指定入职体检医疗机构
单位可以事先和医疗机构安排好体检项目,然后安排求职者到单位指定的医疗机构去体检,这样单位就可以控制体检项目的细节,也便于单位掌握关键体检信息。
3、发现体检报告有问题要拒绝
体检报告下来了,结果尿检呈阳性!怀孕!这时90%的单位肯定是不会录用的,那么HR要如何委婉拒绝呢?对于孕者、恶疾者,HR可以以其不符合岗位需求为由通知不予录用。
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