备孕不能胸透，但，HR不让缺项不让办理入职怎么办

2025-05-14 09:34:01 1455次浏览

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这个入职体检不是说你想怎么做就怎么做的，基本每个体检中心入职体检套餐中，胸透项目是必不可少的，假如你换工作期间，正好在这个孕期或者备孕期间，都会有提示的，半年内不能胸透，孕期就更不能了。

昨天我上午体检的，这个家体检中心单位要去的，说是当天体检就能出结果，然后我去了，当时检查的大夫问有是否孕期或者备孕不能胸透，我跟我老公努力三月了还是有顾虑，既然人家大夫都说不能做了，也就签字放弃了。

今天交报告的时候HR说我体检不符合公司录取要求，问我什么没有做胸透，我说在备孕期间不想做，我说胸透检查没有任何问题，但是HR不同意，非要我补做，说什么缺项公司是不会录取的。回家跟家人商量还是不愿意放弃这份工作，主要工资各方面都不错，主要离家也就是几站地，所以你懂的，然后百 度百川体检，是他们帮我不做胸透的，希望同样经历的兄弟姐妹为了下一代还是要慎重，在公司不允许缺项自己又不能做的情况，也只能这样了，友好提醒：现在体检非常严格的，照片身份证都要看的，就算隐瞒也要是专业的。

看到很多人说企业不愿意招聘女性，在面试的时候用人单位常常会问“你有没有男朋友”“计划什么时候结婚，什么时候生小孩”等问题，这些问题主要针对的是未婚或者是已婚未育的女性。

我记得又个信息说隐瞒入职忌讳的话题，面试的时候还没说要孩子呢，进公司一段时间就说怀孕了，保胎、产假公司很不不愿照片这样的新员工的，如果用人单位忽略了入职的一个很重要的环节——入职体检，所以才导致这种“杯具”上演。

一、入职体检重要在何处？

1、入职体检能否检查出怀孕

血检、尿检、胸透、B超等检查，如果这些检查查出该员工是否怀孕的，则单位就可以判断其怀有身孕。所以如果单位在入职体检上下功夫，要求拟录用员工按照单位对岗位的要求标准做检查，那么无论员工怎么说，检测结果可以让单位一目了然。

2、提前检查出职工是否有恶性疾病

现在常规的入职体检都能查出职工是否患有恶性疾病，例如有的年纪轻轻就查出患有肝癌晚期，有的则检查出乳腺癌等等，很多职工本人甚至是不知道的，但是入职体检就像一面镜子，不仅提醒入职者要去及时，也提醒了用人单位要慎招该人员。

二、招聘环节入职体检应该怎么操作？

1、先体检后入职

不要在几轮面试完毕觉得其合格了就向求职者发出入职通知、承诺其已被录用，入职体检是面试后入职前不可缺少的一个环节。“恭喜你，你被我司录用！”这句话务必要等到收到体检报告并确认没有疑问的情况下才能说出。

2、指定入职体检医疗机构

单位可以事先和医疗机构安排好体检项目，然后安排求职者到单位指定的医疗机构去体检，这样单位就可以控制体检项目的细节，也便于单位掌握关键体检信息。

3、发现体检报告有问题要拒绝

体检报告下来了，结果尿检呈阳性！怀孕！这时90%的单位肯定是不会录用的，那么HR要如何委婉拒绝呢？对于孕者、恶疾者，HR可以以其不符合岗位需求为由通知不予录用。